fateO EMPRESA LIDER EN DISCRIMINACION

Video Encuentro de Trabajadores en zona norte

Del Blog Protagonistas: IMPORTANTE ENCUENTRO DE TRABAJADORES EN ZONA NORTE

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18/04/2010

IMPORTANTE ENCUENTRO DE TRABAJADORES EN ZONA NORTE
Convocado por las Internas de Kraft y PepsiCo:

Bs.As, 18/04/10 -El sábado 17 se hizo el Encuentro de Trabajadores de la Zona Norte, convocado por la Comisión Interna de Kraft.

Concurrieron más de 400 trabajadores, delegados, miembros de Internas y dirigentes de las principales fábricas de la zona. Además de los convocantes, estaba la Comisión Interna y trabajadores de PepsiCo Snacks y delegados de STANI, de Arcor y otras fábricas de la Alimentación, delegados y miembros de la Ejecutiva del SUTNA San Fernando (FATE), de Ford, Volkswagen, Gestamp y otras plantas de Metalmecánicos, de Pilkington, Donelley, Bosch, Siderca, Fining-CAT, Frigorífico Rioplatense, Paty, Praxair, de la Linea 60, de los hospitales Larcade, Castex y Mercante, docentes de General Sarmiento, Tigre, Escobar y San Martín, además de trabajadores plásticos y ceramistas de la zona, repositores externos pertenecientes a Comercio y ferroviarios. En la mesa estuvieron especialmente invitados, trabajadores y dirigentes de Zanón y Cerámica Stefani del Sindicato Ceramista de Neuquén, junto a los delegados de Kraft, Pepsico y Donnelley.

Javier Hermosilla de la Comisión Interna de Kraft, dijo al terminar el Encuentro: “Hace muchos años que no se hace una reunión de este tipo, con tantos trabajadores, delegados e internas antiburocráticas en una zona como esta por lo que es un hecho inédito, un primer paso que nos llena de optimismo”.

Hermosilla explicó : “En el Encuentro debatimos sobre la necesidad de impulsar corrientes de oposición en los sindicatos, como estamos haciendo las internas de Kraft y PepsiCo en la Alimentación donde peleamos juntos por un 35% de aumento de emergencia y un salario igual a la canasta familiar, por delegados paritarios elegidos en Asamblea y por un plan de lucha en serio votado por los trabajadores, contra la dirección de Daer. Esta pelea la hacemos con la perspectiva de recuperar el Sindicato para los trabajadores, que es algo se plantea a distinto nivel en muchos sindicatos, como dijeron varios delegados en el Encuentro”.

Finalizó diciendo: “También se vio la necesidad de avanzar en la unidad entre los trabajadores de la zona que somos atacados como es el caso de Fate y Kraft donde hay pedidos de desafuero, defendiéndonos mutuamente y apoyándonos en las luchas que se emprenden. Nos planteamos también que es necesario que en las internas antiburocrática de la zona, discutamos la posibilidad de formar una coordinación permanente”.

Leonardo Norniella de la Comisión Interna de PepsiCo agregó : “Nosotros queremos tener nuevas banderas para la clase obrera, porque no podemos pelear solamente para que la inflación no nos coma al salario mientras seguimos con la precarización y la flexibilizació n nacida en los 90. Todavía hay turnos americanos, jornadas de 12 horas, turnos rotativos, sábados y domingos laborales. Por eso planteamos la pelea por no trabajar más de 40 horas semanas, por la reducción de la jornada de trabajo para que haya trabajo para todos, contra el pago de la deuda para que haya salud y educación".
"Esta pelea hay que darla contra el gobierno y la oposición patronal que están de acuerdo en mantener esta situación que vivimos los trabajadores" .

Norniella, por último afirmó: “Es necesario participar con estas banderas en los actos independientes que se hagan el 1° de Mayo, como el que se hará Plaza de Mayo".
Se invitó por último a participar de la concentración que harán los trabajadores de Fate el lunes en los Tribunales de San Isidro contra el pedido de desafuero al delegado Marcelo Gallardo.

http://wwwprotagoni stascomar. blogspot. com/2010/ 04/importante- encuentro- de-trabajadores- en.html

Fate - Trabajadores de Zanon contra la persecusion de Marcelo Gallardo

Correo: prensaobrerosdezanon@neunet.com.ar Tel: 0299-4413063/513/515


COMUNICADO DE PRENSA


Neuquen, 18 de abril de 2010

Los obreros y obreras de Zanon y el Sindicato Ceramista nos solidarizamos con el compañero Marcelo Gallardo perseguido por la patronal de FATE, por defender los derechos de sus compañeros.

Estos empresarios no dudan en ensañarse y perseguir usando a su antojo todos los recursos, desde los aprietes, a la judicialización porque pretenden hacer de los obreros esclavos modernos sin ningún tipo de derechos.

Exigimos el inmediato cese de la persecución al compañero Gallardo y a todos los obreros de Fate procesados por luchar.

Desde Neuquén en lucha, les enviamos un abrazo solidario, y nos ponemos a disposición para multiplicar acciones de solidaridad con ustedes y a la vez con todos los trabajadores y trabajadoras perseguidas por luchar.

Tal como discutimos y resolvimos en el Plenario realizado en Pacheco este sábado pasado, junto a la CI de Kraft y centenares de trabajadores de distintos sectores, es fundamental unificar nuestras fuerzas para dar un a pelea en común arrancando por la defensa incondicional de cada compañero atacado o perseguido.

Compañeros, no están solos, somos miles los que comenzamos a organizarnos, y a recuperar nuestras comisiones internas, cuerpos de delegados y sindicatos de manos de la burocracia, para ponerlos al servicio de la lucha de los trabajadores. Esa es la fuerza que comenzamos a poner en pie, agrupándonos e impulsando la organización clasista independiente de la burocracia sindical, en cada fabrica, en cada lugar de trabajo, en cada sindicato.

Ni un paso atrás, Tocan a uno, tocan a todos.


COMISION DIRECTIVA DEL SINDICATO CERAMISTA DE NEUQUEN
en el PLENARIO DE TRABAJADORES CLASISTAS

Comunicado de Fate contra despido de Marcelo Gallardo

PRIMEROS SIEMPRE!!!

fateO

EMPRESA LIDER EN DISCRIMINACION

A lo largo de su historia FATE NEUMÁTICOS se ha destacado por sus políticas discriminatorias, persecutorias y de despidos hacia los trabajadores con destacada actividad gremial. Al día de hoy; con diez fallos judiciales en contra por discriminación (de 14 posibles), dos de ellos ratificados en cámara de apelaciones, que anulan despidos discriminatorios por actividad gremial y disponen la reinstalación de los trabajadores en sus puestos de trabajo; FATE se ha convertido en la empresa número uno de la argentina que más reveses judiciales ha obtenido hasta el momento por su práctica antisindical.

No obstante, Fate no cesa en su temerario accionar. A pesar de demostrar que económica y productivamente se encuentra en su mejor momento (se acaba de fucionar con VIPAL, importante empresa de neumáticos de Brasil), se niega sistemáticamente a otorgar mejoras salariales y de convenio a sus trabajadores a través de los canales lógicos del dialogo. No solamente insiste en desconocer las pésimas condiciones de trabajo en cuanto higiene y seguridad, riesgos ergonómicos, etc; a las que se exponen sus trabajadores y que se han constatado fehacientemente en el Ministerio como también en la Superintendencia de riesgos del trabajo; sino que además continua persiguiendo e intentando despedir a quienes reclaman.

En esta oportunidad se trata del juicio por despido que FATE pretende llevar adelante contra el Delegado Marcelo Gallardo. La empresa acusa al compañero de parar una máquina, que se encuentra en pésimas condiciones de higiene seguridad y en la cual hasta el mismo Ministerio de Trabajo le ha dado la razón al reclamo gremial. También se pretende utilizar como prueba, haber cumplido con indicaciones del Sindicato del Neumático cuando el humo por la quema de pastizales impedía trabajar en óptimas condiciones en el establecimiento. Por ultimo, para Fate sería motivo de despido haber distribuido hielo entre los trabajadores, cuando tiempo después y debido al reclamo gremial, la empresa se vio obligada a mejorar el abastecimiento de agua fría potable en todos los sectores de la fábrica mediante la provisión de tolvas conservadoras.

Evidentemente Fate no tiene previsto cambiar su actitud, por eso es importante sostener la lucha de estos trabajadores y de sus representantes, apoyando y haciéndose presentes en la audiencia que se llevará acabo en el juicio por despido contra el compañero Marcelo Gallardo, el día lunes 19 de Abril en el Tribunal del Trabajo Nº 6 sito en la calle Maipú 19 (Esq. Centenario, frente a Frávega) de San Isidro, Pcia. de Bs. As. a las 10hs.


BASTA DE PERSECUCIÓN Y DESPIDOS!!!

POR SALARIOS Y CONDICONES DE TRABAJO DIGNOS!!!

NO AL DESPIDO DEL COMPAÑERO GALLARDO!!!

SECCIONAL SAN FERNANDO del SUTNA y CUERPO de DELEGADOS FATE



CONTACTOS: seccionalsanfernando@hotmail.com TEL: 4714-7040 4714-7040 MARCELO:1167981198

Unificar la fuerza obrera para atacar la ganancia capitalista

Unificar la fuerza obrera para atacar la ganancia capitalista

Fecha: Jueves 15 de abril de 2010

Los debates por el canje y el uso de las reservas, por el impuesto al cheque o el valor del dólar, llenan las tapas de los diarios. Los distintos sectores empresarios ven una oportunidad de negocios, confirmada en estos primeros meses con el repunte de sectores clave como el automotriz y la siderurgia, la agroindustria o las finanzas. La discusión sobre el reparto de la torta, obscena ante los millones que no llegan a fin de mes, se da en medio de las paritarias.

La burocracia sindical amaga con dar números, dice que los empresarios son responsables de los aumentos de precios, pero nadie cuestiona un esquema donde los salarios siguen perdiendo no solo ante la inflación, sino ante el aumento sostenido de las ganancias empresarias.

Salarios versus ganancias

Los obreros de Fel Fort dicen con bronca: “El huevo de Pascua que el año pasado costaba $11 está a $36 y los salarios siguen estancados. Ricardo Fort paga anillos de 800 dólares, gasta 4 mil dólares en una noche, a costa de nuestro trabajo”. Los aceiteros de Rosario la explican clarito. “Cargill factura 8 mil millones de pesos anuales y sólo destinan menos del 1 % de esa facturación al costo laboral. Tenemos al 70 % del personal tercerizado”.

Las discusiones se vienen dando en cientos de lugares de trabajo. Con la recuperación económica, los trabajadores producimos cada vez más toneladas de chocolates, de autos o cereales, y ni siquiera hemos podido recuperar el salario real –el poder adquisitivo– que teníamos antes de la crisis de 2001.

Pero como planteaba Marx: “ni el salario nominal (…) ni el salario real (…)agotan las relaciones que encierra el salario. El salario se halla determinado, además y sobre todo, por su relación con la ganancia, con el beneficio obtenido por el capitalista: es un salario relativo, proporcional (…) Puede ser que el salario real continúe siendo el mismo e incluso aumente, y no obstante disminuya el salario relativo”1.

Y con el “modelo” de los Kirchner, no solo el salario real esta por detrás del existente antes de la devaluación, sino que ha venido cayendo, todavía más, en relación al aumento de las ganancias empresarias. Cada vez los patrones se quedan con una porción más grande de la riqueza generada por los trabajadores.

Como denuncia el trabajo “El salario relativo en la Argentina de la devaluación”, “si se considera el acumulado de rentabilidad de las 500 principales empresas para todo el período 2000-2006, el salario relativo ha disminuido comparado con el acumulado de un período que registró años de fuerte crecimiento económico y similar en cantidad de años, tal como el que va entre los años 1993-1999”2. El estudio demuestra además que la tasa de explotación arrojó un promedio de 69% durante el período de Menem, pero de 130 % en el período kirchnerista.

La consecuencia más evidente de esta tendencia es un empobrecimiento de la clase trabajadora en relación a los capitalistas. Para tomar un elemento, el de la ‘distribución de la torta’, hoy la clase obrera se queda con el 28 % de la riqueza producida en el país, menos que durante el menemismo, y mucho menos que el 50 % que se quedaba en 1975, antes del golpe militar. El salario, pese a los aumentos, está en uno de sus puntos históricos más bajos con respecto al producto y las ganancias.

Como festeja La Nación, “en 2009 hubo más ganancias a pesar de la crisis: de acuerdo con el Instituto Argentino de Mercado de Capitales (IAMC), las ganancias de las empresas que cotizan en Bolsa crecieron en un 51,7% con respecto a 2008. Del informe, que contempla los balances de 53 de las principales compañías del país, se desprende que los diversos sectores sumaron utilidades por $ 7300 millones”. Buena parte de estas empresas son multinacionales a las que Cristina les habló en el discurso en la Cámara de comercio de EE.UU.

Las ventajas que el actual esquema económico le proporciona a las patronales han sido conseguidas, en buena medida, gracias a la división de la clase trabajadora. Consumada en la década del 90, esta ha permitido la existencia de trabajadores efectivos, contratados, en negro y desocupados, divisiones utilizadas para abaratar el valor de la fuerza de trabajo.

Las direcciones sindicales de la CGT y la CTA aceptan como “natural” este esquema del que han sido cómplices, firmando cientos de convenios que permitieron la precarización y la flexibilización laboral. Hoy, a lo sumo, presionarán por unos puntos más en las negociaciones paritarias.

El sindicalismo de base

A diferencia de la burocracia sindical, hay otros sectores que han venido mostrando otra perspectiva para la clase trabajadora. Las grandes fábricas de la alimentación, Kraft, Pepsico y Stani, que involucran a casi 5000 trabajadores de la zona norte del Gran Buenos Aires, se han convertido en un punto de referencia para todo el gremio, plantando bandera contra la dirigencia de Daer. En el gremio metalúrgico, envuelto también en el proceso paritario, el descontento en la base obrera aumenta. En el plenario de delegados de Quilmes, la propuesta del Secretariado fue rechazada y se votó una exigencia de aumento del 40%.

En la Capital, los trabajadores del subte retomaron el plan de lucha con la apertura de molinetes, y discuten la realización de paros si no obtienen respuesta. La pulseada contra UTA, Metrovías y el Ministerio de Trabajo de los Kirchner, por el reconocimiento de su nuevo sindicato basado en el cuerpo de delegados de base, se ha reabierto.

En Tucumán, varias rutas fueron cortadas por los cosecheros y embaladores del citrus pertenecientes a la UATRE, cuyo dirigente Gerónimo Venegas es un “amigazo” de las patronales agrarias, que ahora reclaman por la devaluación. Allí, la patronal gana fortunas a costa del trabajo en negro e infantil, y encima pretende otorgar aumentos en cuotas por debajo del 30%. Pero los trabajadores le hicieron frente a los dirigentes obligándolos a tomar medidas de fuerza, impulsados por la organización democrática y combativa de la fábrica Citrusvil.

Estos ejemplos destacan el surgimiento de nuevos actores, y la fuerza que va tomando la organización de base, las comisiones internas y los nuevos delegados. Se retoma así una tradición histórica del movimiento obrero, que con organizaciones de este tipo supo ponerle freno a la prepotencia patronal, un límite a la ganancia capitalista. Este proceso tiene condiciones para desarrollarse, asentado en el extendido repudio y la bronca hacia las direcciones sindicales.

Hay que fortalecer estas organizaciones y extenderlas a todo el movimiento obrero, y sobre esa base pelear por corrientes clasistas al interior de los sindicatos. Las paritarias son un terreno propicio. Como dicen los clasistas de Kraft, eligiendo delegados paritarios en la base, votando los reclamos en asamblea para romper los topes que quieren imponer los empresarios y la burocracia sindical. Pero sobre todo, la elección de delegados y la recuperación de las comisiones internas de manos de la burocracia, abre un camino para empezar a dar una respuesta al gran problema que afecta hoy a la clase trabajadora, su fragmentación. Para conquistar organizaciones que representen a todos los trabajadores en cada fábrica y establecimiento laboral, que unan a todos los trabajadores, efectivos, contratados, en blanco o en negro. Para poder luchar en serio por las reivindicaciones de todos. Más salarios para cubrir la canasta familiar. Trabajar menos: no más de 8 horas y 40 horas semanales. Trabajar todos: en blanco y sin ningún desocupado.

Son las banderas de lucha, en este nuevo aniversario del 1º de Mayo.

Encuentro de trabajadores de Zona Norte

La Comisión Interna de Kraft Foods invita a todos los trabajadores, delegados e Internas antiburocráticas a un Encuentro de Trabajadores
El sábado 17 a las 16 hs en la Escuela Media 2
de General Pacheco, Jujuy 280 a dos cuadras de 197.

Hacemos este Encuentro en momentos donde nuestro gremio se encuentra reclamando salario en las paritarias. La dureza de las empresas contrasta con la política de la dirección del STIA que se limitó a llamar a un paro de una hora por turno el martes 30, otro de dos horas el viernes 9 y a una movilización.
Frente a esto tanto en Kraft, como en PepsiCo y Stani-Cadbury, se votó en asambleas la necesidad de que se organice de forma democrática un serio plan de lucha. También que existan paritarios votados en asambleas o veedores que puedan ir a las negociaciones. Son las tres principales fábricas del gremio y sus resoluciones son parte de un repudio a la dirección de Daer más generalizado que lo vemos cuando llegamos y hablamos con compañeros de decenas de otras fábricas de la Alimentación. En los tres cortes que hicimos en común Kraft y PepsiCo pudimos mostrar que existe otra política para el gremio y que se desarrolla una oposición fuerte que se propone recuperar el Sindicato para los trabajadores.
El "efecto Kraft" en el gremio de la Alimentación se expresa en el fortalecimiento de una oposición que se extiende, en rebeliones como la de los compañeros de Felfort como también en los procesos de lucha que se dan en Arcor, tanto en Salto como en Córdoba.
Un objetivo que tenemos en este encuentro es reunir compañeros de distintas fábricas de la Alimentación para discutir como seguimos desarrollando una fuerte oposición a Daer que se proponga organizar a cientos de compañeros en las fábricas.

En segundo lugar vemos necesario establecer entre los trabajadores antiburocráticos, combativos de la Zona Norte, unidad y coordinación. Necesitamos la unidad de las internas, delegados y trabajadores independientes de los dirigentes de la CGT y la CTA.
En el conflicto en Kraft fue vital contar con la solidaridad de las internas de la zona que se acercaron desinteresadamente y de cientos de trabajadores y estudiantes. Los ataques van seguir este año contra los sectores independientes porque la burocracia sindical, el gobierno y las patronales quieren desprenderse de los dirigentes y trabajadores que se basan en las asambleas y enfrentan los ataques empresarios. Existen juicios de desafuero en FATE y en Kraft, despidos persecutorios en CAT y hubo despidos en el Ríoplatense y Bosch. Para enfrentar estos ataques y coordinarnos para luchar por nuestras reivindicaciones vemos necesario un Encuentro donde establezcamos una unidad de apoyo mutuo entre los trabajadores antiburocráticos y contar con el apoyo compañeros desocupados y de los estudiantes, que hoy son procesados por habernos apoyado y que fueron tan importantes en el conflicto del 2009.

Por último queremos plantearnos nuevos objetivos. Se acerca el 1 de Mayo, día Internacional de los Trabajadores. Creemos que tenemos que levantar nuestra voz para que conozcan todos los obreros de la zona y si es posible del país la Historia de nuestra clase, la lucha heróica dada hace ya más de 120 años por las 8 horas. Hoy en muchas fábricas, no contamos con el mínimo derecho a trabajar una semana de 40 horas. Los trabajadores del turno noche solo tienen una noche a la semana para ellos mismos en Kraft, donde se trabaja entre 45 y 48 horas semanales con un solo día de franco. En Stani rige el convenio Mantecol que impone 48 hs semanales y los compañeros rotan. En PepsiCo el sector expedición y mantenimiento trabaja con el turno americano. Esto sucede en casi toda la industria donde los trabajadores vivimos para trabajar. Queremos empezar a retomar las banderas históricas de nuestra clase, reivindicar a los mártires que nos precedieron por luchar por los derechos de los trabajadores que son pisoteados por esta sociedad de explotación.
Queremos un 1 de Mayo donde los trabajadores retomemos la pelea contra la superexplotación
a la que nos someten, por una semana laboral de 40 horas y con un salario igual a la
canasta familiar en el camino de ir reduciendo la jornada de trabajo, que
todos los desocupados puedan trabajar y atacar la base de la explotación que sufrimos día a día.

Tanto el gobierno de Cristina Kirchner como la oposición de los partidos patronales, acuerdan en mantener las ganancias de los empresarios a costa de que perduren las perores condiciones de trabajo, con millones de compañeros que están en negro, por agencia y terciarizados, o desocupados cobrando planes de miseria. Frente a ellos, confiamos en la fuerza de la clase trabajadora. Apoyamos a los trabajadores en lucha como los compañeros del Sindicato Ceramista de Neuquén, con Zanón a la cabeza, que hoy están luchando junto a los obreros de Stefani por mantener su fuente de trabajo y su salarios o los compañeros del Subte que están siendo atacados, incluso procesados como sucede con el compañero Néstor Segovia y todas las luchas de los trabajadores.
El llamado es para todas/os las/os trabajadores a unir fuerzas
para luchar juntos por nuestros derechos y contra los ataques patronales.

Comision Interna de Kraft Foods

Nuevas banderas de lucha para toda la clase trabajadora

Contra el gobierno, los empresarios y la burocracia sindical

Nuevas banderas de lucha para toda la clase trabajadora

Por Lucho Aguilar , Ruth Werner

Después de amenazar con una batería de proyectos referidos a reducir el IVA, aumentar el mínimo no imponible y subir los subsidios a los desocupados, el Consejo Directivo de la CGT terminó anunciando que pedirá una audiencia a la Presidenta. Será para tratar un proyecto que suba el mínimo no imponible del mal llamado “impuesto a las Ganancias”, algo que debería eliminarse para los asalariados, y que involucra a una minoría de los trabajadores, los que están en blanco y mejor ganan.

En una reunión bastante diezmada -se borraron los “Gordos” y los “Independientes” como Gerardo Martínez de la UOCRA- decidieron otra medida: la combativa creación de un “Taller de Reflexión” para debatir sobre la inflación junto a los empresarios. Ante la sed de ganancia de las patronales - la principal razón de los aumentos de precios - los burócratas ‘descubrieron’ que éstos se deben a “un problema cultural”, porque los empresarios aumentan los precios “por si acaso”. Para no decir nada que pudiera salpicar la gobernabilidad de los Kirchner, les pidió “conciencia” y “equilibrio”. Igual actitud pudo verse en un debate televisivo donde se mostró unida a la cúpula de la CGT con la de la CTA. El taxista Viviani de la CGT y Edgardo De Petris de la CTA coincidieron con el abogado de la COPAL, Funes de Rioja en que hay que “encontrar el camino” del “diálogo y el consenso” y “transitar la misma vereda”.

“Formadores de precios”…y amigos del gobierno

Hace poco se conoció que, durante el 2009, las multinacionales giraron a sus casas matrices 7000 millones de dólares. Entre esas empresas están gran parte de los formadores de precios que provocan la escalada inflacionaria en los alimentos: los grandes frigoríficos como Swift o Quickfood, supermercados como Carrefour o Wall Mart. Las comercializadoras de granos como Cargill o Dreyfus, y los monopolios de alimentos como Kraft. El gobierno de Kirchner jamás tomó una medida para afectar sus intereses.

La mayoría de las patronales no podría estar más contenta haciendo negocios con el gobierno. Los diarios opositores han dejado trascender, con desagrado, que la cúpula empresaria no firmaría un documento que promueve la Iglesia “contra la pobreza”. No será un amor desenfrenado, pero como dice la Ministra de Producción Débora Giorgi, “los empresarios tienen un olfato innato para reconocer un modelo que les permite crecer y ganar dinero. Este modelo les ha permitido a todos los sectores, incluyendo al agropecuario, tener una posición de privilegio” (Página 12). La ministra agrega que “el sector automotor haga punta”. Y hace punta: creció un 140 % este mes, todo un récord. Los trabajadores automotrices el año pasado sufrieron despidos y suspensiones, y ahora el aumento de los ritmos y las horas extras. En Volkswagen vienen haciendo 12, y en Peugeot, hasta 16 horas. Hicieron punta.

De eso no se habla

Defendiendo la línea gubernamental Moyano se preguntaba días atrás: “¿Qué es preferible, que haya un poco de inflación o que se pierdan millones de puestos de trabajo?”. A renglón seguido condenaba “las medidas ortodoxas del neoliberalismo, que pasan por el ajuste permanente”. La táctica genial de la CGT consiste en “pelear” con enemigos que están completamente desdibujados, para que los trabajadores nos traguemos el sapo de los males que nos aquejan hoy.

Los empresarios se llenan los bolsillos mediante el aumento de precios que se come el poder de compra de los salarios (y los aumentos que se van consiguiendo), con el trabajo en negro y con el aumento de la explotación, vía la extensión de la jornada laboral. Así, mientras los dirigentes sindicales asustan con el ajuste permanente estilo Menem o De la Rúa hay que bancarse el ajuste indirecto estilo Kirchner.

Las necesidades de la mayoría trabajadora están ausentes en las reuniones del Consejo Directivo de la CGT. En las paritarias -donde sólo está involucrado un tercio de la clase trabajadora, los que están en blanco y bajo convenio- se limitan a presionar por unos puntos más. “Entre el 22 y el 25% de aumento” repiten, cuando el aumento de los productos de la canasta básica está por encima del 20 % sólo en los primeros meses del año y la asignación por hijo del gobierno ya perdió el 20% de su valor.

Por más que Moyano despotrique contra el neoliberalismo, la realidad es que el “modelo” de los Kirchner se apoya en todas las conquistas que consiguieron las patronales durante los ‘90. Los convenios flexibilizadores siguen en pie, y los que se firmaron con esta CGT continúan esa lógica: negociar por empresa, extender la jornada laboral y cláusulas de flexibilización. El trabajo en negro no baja del 40% y la precarización es moneda corriente. Éstas y el desempleo son las armas que tienen los empresarios para presionar a la baja el salario de los trabajadores en blanco. En el mismo sector público donde el gobierno es patrón el 24% del personal no está registrado… ¡el Estado que dice combatir el trabajo en negro lo practica descaradamente!

Es este ‘modelo’ el que permite que el salario real esté por debajo de los años de Menem y Cavallo. Fue en esa época cuando se consumó la mayor división para la clase trabajadora, que vino a completar la obra de la dictadura que hizo desaparecer a toda una generación de obreros combativos que se animaron a desafiar el dominio capitalista. Es esa la herencia que aprovechan las patronales hoy bajo el gobierno de los Kirchner. El discurso de la dirigencia de la CGT sólo tiene el objetivo de naturalizar esta situación.


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Un programa de lucha

Para el 1º de Mayo Hugo Moyano prepara un acto en Concordia, Entre Ríos, junto a Néstor Kirchner. Concordia es casi una postal. En los ’90 era el paraíso de la desocupación. Ahora el desempleo bajó, pero a costa de miles de trabajadores en negro o precarizados. Según los últimos estudios, allí el 34 % de los jóvenes no trabaja ni estudia, y de los que trabaja, el 60 % lo hace “en negro”. Hace sólo dos meses la policía reprimió a los trabajadores del arándano, que ven partir los buques cargados mientras trabajan de sol a sol, sin derechos y por sueldos miserables. Los municipales denunciaron que “es indignante trabajar por 400 ó 500 $, sin obra social, ni aportes jubilatorios”. Hugo y Néstor seguramente hablarán sobre “los infames años 90”, mientras la mayoría de la clase trabajadora sigue cargando este “legado” sobre sus hombros.

La defensa del salario y las condiciones de vida de los que producimos toda la riqueza no pueden quedar en manos quienes quieren convencernos de elegir el “mal menor”, amenazándonos con lo peor de la crisis. Los nuevos delegados y las organizaciones del “sindicalismo de base” necesitamos una nueva bandera de lucha, cuando se acerca un nuevo aniversario de aquellos heroicos obreros que el 1º de mayo de 1886 pagaron con su vida la osadía de exigir la jornada laboral de 8 horas. A la prédica de la resignación hay que oponer un programa que unifique lo que patrones, burócratas y el gobierno dividen. Hay que poner fin a la eterna maniobra de diluir los reajustes de salarios mediante la suba de precios. Para dar una respuesta efectiva a la inflación: escala móvil de salarios, es decir, incluir en todos los convenios una cláusula gatillo de ajuste automático de acuerdo al aumento de los precios, partiendo de un salario equivalente al costo de la canasta familiar.

¿Por qué hay que dejar la vida en la fábrica trabajando horas extras para poder llegar a fin de mes? Si millones están sin empleo, si millones trabajan pocas horas, subocupados, si millones están en negro, si se trabaja hasta domingos y feriados, a ritmos enloquecedores que aumentan los accidentes laborales, mientras los avances de la técnica en el capitalismo permitirían que todos trabajemos menos horas, la única razón para que esto no suceda es la ganancia de las patronales. No más de 8 horas de trabajo para todos, no más de una semana de 40 horas, repartiendo el trabajo existente entre todas las manos disponibles para incorporar a todos los desocupados a la producción. Efectivización de todos los trabajadores contratados. Anulación de todas las leyes y convenios flexibilizadores que subsisten desde los ’90.

www.pts.org.ar

Marcha de Kraft-Pepsico-Stani

Despidos en Finning Cat.

Comunicado de Prensa

Denunciamos nuestros despidos de la empresa Finning CAT que responden meramente a un avance sobre las distintas conquistas que fuimos logrando estos años. Nosotros, Juan y Daniel, como parte importante del activismo que impulsa las asambleas y pelea porque los trabajadores estemos en condiciones dignas, fuimos los dos atacados de esta nueva camada. Como en Octubre de 2008 la empresa despide a quienes estamos cerca de la comisión interna y contamos con la triste “casualidad” de uno de nosotros estar esperando familia, como pasó las tres últimas veces que se decidieron desvinculaciones.
Estamos en vísperas de la reunión en el ministerio de trabajo donde se discutirá nuestra reincorporació n efectiva. El Jueves 8 junto a nuestros delegados, contando con el apoyo pronunciado de nuestros compañeros en asamblea y a través de una nota firmada, nos encontraremos con el gremio, el mediador del ministerio y la empresa.
Por esto es que el miércoles 7 marchamos junto a los luchadores de Terrabusi-Kraft y Pepsico, exigiendo el necesario aumento de salarios, el fin de los juicios a los trabajadores y la reincorporació n de los 22 despidos pendientes. Participamos en esta acción para denunciar los despidos y exigir la inmediata reincorporació n. Dejando claro que esta empresa de capitales norteamericanos que nos despidió sin miramiento mientras gana millones en las 49 sucursales de Sudamérica, utiliza la misma metodología que usaron en Kraft asesorados por el mismo grupo de abogados, los Funes de Rioja. Como medida de presión extra no nos paga nuestro sueldo correspondiente al mes trabajado completamente, a lo que nuestros compañeros respondieron con un reclamo a la empresa y un fondo de lucha que nos sostiene mientras damos la pelea.
No podemos permitir que las empresas multinacionales aseguren sus ganancias con despidos discriminatorios que intentan amedrentar a los trabajadores en un marco general de recuperación económica y mientras estamos en paritarias.
Por esto pedimos a las organizaciones de derechos humanos, las personalidades solidarias y a los medios de prensa nos apoyen en esta iniciativa y den difusión a nuestro reclamo, para pararle la mano a las patronales a las que nada importa más que sus propias ganancias.

REINCORPORACIÓN DE LOS DESPEDIDOS, BASTA DE ATAQUES EN ZONA NORTE A LOS ACTIVISTAS Y COMISIONES INTERNAS.

Juan y Daniel, Trabajadores despedidos de Finning CAT.
Contacto: Juan (trabajador despedido Finning Cat ) 0348815594490
Daniel (trabajador despedido Finning Cat ) 1568570754
Diego Kondracki (delegado Finning Cat Tortuguitas) 1533494564