PRIMEROS SIEMPRE!!!
fateO
EMPRESA LIDER EN DISCRIMINACION
A lo largo de su historia FATE NEUMÁTICOS se ha destacado por sus políticas discriminatorias, persecutorias y de despidos hacia los trabajadores con destacada actividad gremial. Al día de hoy; con diez fallos judiciales en contra por discriminación (de 14 posibles), dos de ellos ratificados en cámara de apelaciones, que anulan despidos discriminatorios por actividad gremial y disponen la reinstalación de los trabajadores en sus puestos de trabajo; FATE se ha convertido en la empresa número uno de la argentina que más reveses judiciales ha obtenido hasta el momento por su práctica antisindical.
No obstante, Fate no cesa en su temerario accionar. A pesar de demostrar que económica y productivamente se encuentra en su mejor momento (se acaba de fucionar con VIPAL, importante empresa de neumáticos de Brasil), se niega sistemáticamente a otorgar mejoras salariales y de convenio a sus trabajadores a través de los canales lógicos del dialogo. No solamente insiste en desconocer las pésimas condiciones de trabajo en cuanto higiene y seguridad, riesgos ergonómicos, etc; a las que se exponen sus trabajadores y que se han constatado fehacientemente en el Ministerio como también en la Superintendencia de riesgos del trabajo; sino que además continua persiguiendo e intentando despedir a quienes reclaman.
En esta oportunidad se trata del juicio por despido que FATE pretende llevar adelante contra el Delegado Marcelo Gallardo. La empresa acusa al compañero de parar una máquina, que se encuentra en pésimas condiciones de higiene seguridad y en la cual hasta el mismo Ministerio de Trabajo le ha dado la razón al reclamo gremial. También se pretende utilizar como prueba, haber cumplido con indicaciones del Sindicato del Neumático cuando el humo por la quema de pastizales impedía trabajar en óptimas condiciones en el establecimiento. Por ultimo, para Fate sería motivo de despido haber distribuido hielo entre los trabajadores, cuando tiempo después y debido al reclamo gremial, la empresa se vio obligada a mejorar el abastecimiento de agua fría potable en todos los sectores de la fábrica mediante la provisión de tolvas conservadoras.
Evidentemente Fate no tiene previsto cambiar su actitud, por eso es importante sostener la lucha de estos trabajadores y de sus representantes, apoyando y haciéndose presentes en la audiencia que se llevará acabo en el juicio por despido contra el compañero Marcelo Gallardo, el día lunes 19 de Abril en el Tribunal del Trabajo Nº 6 sito en la calle Maipú 19 (Esq. Centenario, frente a Frávega) de San Isidro, Pcia. de Bs. As. a las 10hs.
BASTA DE PERSECUCIÓN Y DESPIDOS!!!
POR SALARIOS Y CONDICONES DE TRABAJO DIGNOS!!!
NO AL DESPIDO DEL COMPAÑERO GALLARDO!!!
SECCIONAL SAN FERNANDO del SUTNA y CUERPO de DELEGADOS FATE
CONTACTOS: seccionalsanfernando@hotmail.com TEL: 4714-7040 4714-7040 MARCELO:1167981198
lunes, 19 de abril de 2010
jueves, 15 de abril de 2010
Unificar la fuerza obrera para atacar la ganancia capitalista
Unificar la fuerza obrera para atacar la ganancia capitalista
Fecha: Jueves 15 de abril de 2010
Los debates por el canje y el uso de las reservas, por el impuesto al cheque o el valor del dólar, llenan las tapas de los diarios. Los distintos sectores empresarios ven una oportunidad de negocios, confirmada en estos primeros meses con el repunte de sectores clave como el automotriz y la siderurgia, la agroindustria o las finanzas. La discusión sobre el reparto de la torta, obscena ante los millones que no llegan a fin de mes, se da en medio de las paritarias.
La burocracia sindical amaga con dar números, dice que los empresarios son responsables de los aumentos de precios, pero nadie cuestiona un esquema donde los salarios siguen perdiendo no solo ante la inflación, sino ante el aumento sostenido de las ganancias empresarias.
Salarios versus ganancias
Los obreros de Fel Fort dicen con bronca: “El huevo de Pascua que el año pasado costaba $11 está a $36 y los salarios siguen estancados. Ricardo Fort paga anillos de 800 dólares, gasta 4 mil dólares en una noche, a costa de nuestro trabajo”. Los aceiteros de Rosario la explican clarito. “Cargill factura 8 mil millones de pesos anuales y sólo destinan menos del 1 % de esa facturación al costo laboral. Tenemos al 70 % del personal tercerizado”.
Las discusiones se vienen dando en cientos de lugares de trabajo. Con la recuperación económica, los trabajadores producimos cada vez más toneladas de chocolates, de autos o cereales, y ni siquiera hemos podido recuperar el salario real –el poder adquisitivo– que teníamos antes de la crisis de 2001.
Pero como planteaba Marx: “ni el salario nominal (…) ni el salario real (…)agotan las relaciones que encierra el salario. El salario se halla determinado, además y sobre todo, por su relación con la ganancia, con el beneficio obtenido por el capitalista: es un salario relativo, proporcional (…) Puede ser que el salario real continúe siendo el mismo e incluso aumente, y no obstante disminuya el salario relativo”1.
Y con el “modelo” de los Kirchner, no solo el salario real esta por detrás del existente antes de la devaluación, sino que ha venido cayendo, todavía más, en relación al aumento de las ganancias empresarias. Cada vez los patrones se quedan con una porción más grande de la riqueza generada por los trabajadores.
Como denuncia el trabajo “El salario relativo en la Argentina de la devaluación”, “si se considera el acumulado de rentabilidad de las 500 principales empresas para todo el período 2000-2006, el salario relativo ha disminuido comparado con el acumulado de un período que registró años de fuerte crecimiento económico y similar en cantidad de años, tal como el que va entre los años 1993-1999”2. El estudio demuestra además que la tasa de explotación arrojó un promedio de 69% durante el período de Menem, pero de 130 % en el período kirchnerista.
La consecuencia más evidente de esta tendencia es un empobrecimiento de la clase trabajadora en relación a los capitalistas. Para tomar un elemento, el de la ‘distribución de la torta’, hoy la clase obrera se queda con el 28 % de la riqueza producida en el país, menos que durante el menemismo, y mucho menos que el 50 % que se quedaba en 1975, antes del golpe militar. El salario, pese a los aumentos, está en uno de sus puntos históricos más bajos con respecto al producto y las ganancias.
Como festeja La Nación, “en 2009 hubo más ganancias a pesar de la crisis: de acuerdo con el Instituto Argentino de Mercado de Capitales (IAMC), las ganancias de las empresas que cotizan en Bolsa crecieron en un 51,7% con respecto a 2008. Del informe, que contempla los balances de 53 de las principales compañías del país, se desprende que los diversos sectores sumaron utilidades por $ 7300 millones”. Buena parte de estas empresas son multinacionales a las que Cristina les habló en el discurso en la Cámara de comercio de EE.UU.
Las ventajas que el actual esquema económico le proporciona a las patronales han sido conseguidas, en buena medida, gracias a la división de la clase trabajadora. Consumada en la década del 90, esta ha permitido la existencia de trabajadores efectivos, contratados, en negro y desocupados, divisiones utilizadas para abaratar el valor de la fuerza de trabajo.
Las direcciones sindicales de la CGT y la CTA aceptan como “natural” este esquema del que han sido cómplices, firmando cientos de convenios que permitieron la precarización y la flexibilización laboral. Hoy, a lo sumo, presionarán por unos puntos más en las negociaciones paritarias.
El sindicalismo de base
A diferencia de la burocracia sindical, hay otros sectores que han venido mostrando otra perspectiva para la clase trabajadora. Las grandes fábricas de la alimentación, Kraft, Pepsico y Stani, que involucran a casi 5000 trabajadores de la zona norte del Gran Buenos Aires, se han convertido en un punto de referencia para todo el gremio, plantando bandera contra la dirigencia de Daer. En el gremio metalúrgico, envuelto también en el proceso paritario, el descontento en la base obrera aumenta. En el plenario de delegados de Quilmes, la propuesta del Secretariado fue rechazada y se votó una exigencia de aumento del 40%.
En la Capital, los trabajadores del subte retomaron el plan de lucha con la apertura de molinetes, y discuten la realización de paros si no obtienen respuesta. La pulseada contra UTA, Metrovías y el Ministerio de Trabajo de los Kirchner, por el reconocimiento de su nuevo sindicato basado en el cuerpo de delegados de base, se ha reabierto.
En Tucumán, varias rutas fueron cortadas por los cosecheros y embaladores del citrus pertenecientes a la UATRE, cuyo dirigente Gerónimo Venegas es un “amigazo” de las patronales agrarias, que ahora reclaman por la devaluación. Allí, la patronal gana fortunas a costa del trabajo en negro e infantil, y encima pretende otorgar aumentos en cuotas por debajo del 30%. Pero los trabajadores le hicieron frente a los dirigentes obligándolos a tomar medidas de fuerza, impulsados por la organización democrática y combativa de la fábrica Citrusvil.
Estos ejemplos destacan el surgimiento de nuevos actores, y la fuerza que va tomando la organización de base, las comisiones internas y los nuevos delegados. Se retoma así una tradición histórica del movimiento obrero, que con organizaciones de este tipo supo ponerle freno a la prepotencia patronal, un límite a la ganancia capitalista. Este proceso tiene condiciones para desarrollarse, asentado en el extendido repudio y la bronca hacia las direcciones sindicales.
Hay que fortalecer estas organizaciones y extenderlas a todo el movimiento obrero, y sobre esa base pelear por corrientes clasistas al interior de los sindicatos. Las paritarias son un terreno propicio. Como dicen los clasistas de Kraft, eligiendo delegados paritarios en la base, votando los reclamos en asamblea para romper los topes que quieren imponer los empresarios y la burocracia sindical. Pero sobre todo, la elección de delegados y la recuperación de las comisiones internas de manos de la burocracia, abre un camino para empezar a dar una respuesta al gran problema que afecta hoy a la clase trabajadora, su fragmentación. Para conquistar organizaciones que representen a todos los trabajadores en cada fábrica y establecimiento laboral, que unan a todos los trabajadores, efectivos, contratados, en blanco o en negro. Para poder luchar en serio por las reivindicaciones de todos. Más salarios para cubrir la canasta familiar. Trabajar menos: no más de 8 horas y 40 horas semanales. Trabajar todos: en blanco y sin ningún desocupado.
Son las banderas de lucha, en este nuevo aniversario del 1º de Mayo.
Fecha: Jueves 15 de abril de 2010
Los debates por el canje y el uso de las reservas, por el impuesto al cheque o el valor del dólar, llenan las tapas de los diarios. Los distintos sectores empresarios ven una oportunidad de negocios, confirmada en estos primeros meses con el repunte de sectores clave como el automotriz y la siderurgia, la agroindustria o las finanzas. La discusión sobre el reparto de la torta, obscena ante los millones que no llegan a fin de mes, se da en medio de las paritarias.
La burocracia sindical amaga con dar números, dice que los empresarios son responsables de los aumentos de precios, pero nadie cuestiona un esquema donde los salarios siguen perdiendo no solo ante la inflación, sino ante el aumento sostenido de las ganancias empresarias.
Salarios versus ganancias
Los obreros de Fel Fort dicen con bronca: “El huevo de Pascua que el año pasado costaba $11 está a $36 y los salarios siguen estancados. Ricardo Fort paga anillos de 800 dólares, gasta 4 mil dólares en una noche, a costa de nuestro trabajo”. Los aceiteros de Rosario la explican clarito. “Cargill factura 8 mil millones de pesos anuales y sólo destinan menos del 1 % de esa facturación al costo laboral. Tenemos al 70 % del personal tercerizado”.
Las discusiones se vienen dando en cientos de lugares de trabajo. Con la recuperación económica, los trabajadores producimos cada vez más toneladas de chocolates, de autos o cereales, y ni siquiera hemos podido recuperar el salario real –el poder adquisitivo– que teníamos antes de la crisis de 2001.
Pero como planteaba Marx: “ni el salario nominal (…) ni el salario real (…)agotan las relaciones que encierra el salario. El salario se halla determinado, además y sobre todo, por su relación con la ganancia, con el beneficio obtenido por el capitalista: es un salario relativo, proporcional (…) Puede ser que el salario real continúe siendo el mismo e incluso aumente, y no obstante disminuya el salario relativo”1.
Y con el “modelo” de los Kirchner, no solo el salario real esta por detrás del existente antes de la devaluación, sino que ha venido cayendo, todavía más, en relación al aumento de las ganancias empresarias. Cada vez los patrones se quedan con una porción más grande de la riqueza generada por los trabajadores.
Como denuncia el trabajo “El salario relativo en la Argentina de la devaluación”, “si se considera el acumulado de rentabilidad de las 500 principales empresas para todo el período 2000-2006, el salario relativo ha disminuido comparado con el acumulado de un período que registró años de fuerte crecimiento económico y similar en cantidad de años, tal como el que va entre los años 1993-1999”2. El estudio demuestra además que la tasa de explotación arrojó un promedio de 69% durante el período de Menem, pero de 130 % en el período kirchnerista.
La consecuencia más evidente de esta tendencia es un empobrecimiento de la clase trabajadora en relación a los capitalistas. Para tomar un elemento, el de la ‘distribución de la torta’, hoy la clase obrera se queda con el 28 % de la riqueza producida en el país, menos que durante el menemismo, y mucho menos que el 50 % que se quedaba en 1975, antes del golpe militar. El salario, pese a los aumentos, está en uno de sus puntos históricos más bajos con respecto al producto y las ganancias.
Como festeja La Nación, “en 2009 hubo más ganancias a pesar de la crisis: de acuerdo con el Instituto Argentino de Mercado de Capitales (IAMC), las ganancias de las empresas que cotizan en Bolsa crecieron en un 51,7% con respecto a 2008. Del informe, que contempla los balances de 53 de las principales compañías del país, se desprende que los diversos sectores sumaron utilidades por $ 7300 millones”. Buena parte de estas empresas son multinacionales a las que Cristina les habló en el discurso en la Cámara de comercio de EE.UU.
Las ventajas que el actual esquema económico le proporciona a las patronales han sido conseguidas, en buena medida, gracias a la división de la clase trabajadora. Consumada en la década del 90, esta ha permitido la existencia de trabajadores efectivos, contratados, en negro y desocupados, divisiones utilizadas para abaratar el valor de la fuerza de trabajo.
Las direcciones sindicales de la CGT y la CTA aceptan como “natural” este esquema del que han sido cómplices, firmando cientos de convenios que permitieron la precarización y la flexibilización laboral. Hoy, a lo sumo, presionarán por unos puntos más en las negociaciones paritarias.
El sindicalismo de base
A diferencia de la burocracia sindical, hay otros sectores que han venido mostrando otra perspectiva para la clase trabajadora. Las grandes fábricas de la alimentación, Kraft, Pepsico y Stani, que involucran a casi 5000 trabajadores de la zona norte del Gran Buenos Aires, se han convertido en un punto de referencia para todo el gremio, plantando bandera contra la dirigencia de Daer. En el gremio metalúrgico, envuelto también en el proceso paritario, el descontento en la base obrera aumenta. En el plenario de delegados de Quilmes, la propuesta del Secretariado fue rechazada y se votó una exigencia de aumento del 40%.
En la Capital, los trabajadores del subte retomaron el plan de lucha con la apertura de molinetes, y discuten la realización de paros si no obtienen respuesta. La pulseada contra UTA, Metrovías y el Ministerio de Trabajo de los Kirchner, por el reconocimiento de su nuevo sindicato basado en el cuerpo de delegados de base, se ha reabierto.
En Tucumán, varias rutas fueron cortadas por los cosecheros y embaladores del citrus pertenecientes a la UATRE, cuyo dirigente Gerónimo Venegas es un “amigazo” de las patronales agrarias, que ahora reclaman por la devaluación. Allí, la patronal gana fortunas a costa del trabajo en negro e infantil, y encima pretende otorgar aumentos en cuotas por debajo del 30%. Pero los trabajadores le hicieron frente a los dirigentes obligándolos a tomar medidas de fuerza, impulsados por la organización democrática y combativa de la fábrica Citrusvil.
Estos ejemplos destacan el surgimiento de nuevos actores, y la fuerza que va tomando la organización de base, las comisiones internas y los nuevos delegados. Se retoma así una tradición histórica del movimiento obrero, que con organizaciones de este tipo supo ponerle freno a la prepotencia patronal, un límite a la ganancia capitalista. Este proceso tiene condiciones para desarrollarse, asentado en el extendido repudio y la bronca hacia las direcciones sindicales.
Hay que fortalecer estas organizaciones y extenderlas a todo el movimiento obrero, y sobre esa base pelear por corrientes clasistas al interior de los sindicatos. Las paritarias son un terreno propicio. Como dicen los clasistas de Kraft, eligiendo delegados paritarios en la base, votando los reclamos en asamblea para romper los topes que quieren imponer los empresarios y la burocracia sindical. Pero sobre todo, la elección de delegados y la recuperación de las comisiones internas de manos de la burocracia, abre un camino para empezar a dar una respuesta al gran problema que afecta hoy a la clase trabajadora, su fragmentación. Para conquistar organizaciones que representen a todos los trabajadores en cada fábrica y establecimiento laboral, que unan a todos los trabajadores, efectivos, contratados, en blanco o en negro. Para poder luchar en serio por las reivindicaciones de todos. Más salarios para cubrir la canasta familiar. Trabajar menos: no más de 8 horas y 40 horas semanales. Trabajar todos: en blanco y sin ningún desocupado.
Son las banderas de lucha, en este nuevo aniversario del 1º de Mayo.
Encuentro de trabajadores de Zona Norte
La Comisión Interna de Kraft Foods invita a todos los trabajadores, delegados e Internas antiburocráticas a un Encuentro de Trabajadores
El sábado 17 a las 16 hs en la Escuela Media 2
de General Pacheco, Jujuy 280 a dos cuadras de 197.
Hacemos este Encuentro en momentos donde nuestro gremio se encuentra reclamando salario en las paritarias. La dureza de las empresas contrasta con la política de la dirección del STIA que se limitó a llamar a un paro de una hora por turno el martes 30, otro de dos horas el viernes 9 y a una movilización.
Frente a esto tanto en Kraft, como en PepsiCo y Stani-Cadbury, se votó en asambleas la necesidad de que se organice de forma democrática un serio plan de lucha. También que existan paritarios votados en asambleas o veedores que puedan ir a las negociaciones. Son las tres principales fábricas del gremio y sus resoluciones son parte de un repudio a la dirección de Daer más generalizado que lo vemos cuando llegamos y hablamos con compañeros de decenas de otras fábricas de la Alimentación. En los tres cortes que hicimos en común Kraft y PepsiCo pudimos mostrar que existe otra política para el gremio y que se desarrolla una oposición fuerte que se propone recuperar el Sindicato para los trabajadores.
El "efecto Kraft" en el gremio de la Alimentación se expresa en el fortalecimiento de una oposición que se extiende, en rebeliones como la de los compañeros de Felfort como también en los procesos de lucha que se dan en Arcor, tanto en Salto como en Córdoba.
Un objetivo que tenemos en este encuentro es reunir compañeros de distintas fábricas de la Alimentación para discutir como seguimos desarrollando una fuerte oposición a Daer que se proponga organizar a cientos de compañeros en las fábricas.
En segundo lugar vemos necesario establecer entre los trabajadores antiburocráticos, combativos de la Zona Norte, unidad y coordinación. Necesitamos la unidad de las internas, delegados y trabajadores independientes de los dirigentes de la CGT y la CTA.
En el conflicto en Kraft fue vital contar con la solidaridad de las internas de la zona que se acercaron desinteresadamente y de cientos de trabajadores y estudiantes. Los ataques van seguir este año contra los sectores independientes porque la burocracia sindical, el gobierno y las patronales quieren desprenderse de los dirigentes y trabajadores que se basan en las asambleas y enfrentan los ataques empresarios. Existen juicios de desafuero en FATE y en Kraft, despidos persecutorios en CAT y hubo despidos en el Ríoplatense y Bosch. Para enfrentar estos ataques y coordinarnos para luchar por nuestras reivindicaciones vemos necesario un Encuentro donde establezcamos una unidad de apoyo mutuo entre los trabajadores antiburocráticos y contar con el apoyo compañeros desocupados y de los estudiantes, que hoy son procesados por habernos apoyado y que fueron tan importantes en el conflicto del 2009.
Por último queremos plantearnos nuevos objetivos. Se acerca el 1 de Mayo, día Internacional de los Trabajadores. Creemos que tenemos que levantar nuestra voz para que conozcan todos los obreros de la zona y si es posible del país la Historia de nuestra clase, la lucha heróica dada hace ya más de 120 años por las 8 horas. Hoy en muchas fábricas, no contamos con el mínimo derecho a trabajar una semana de 40 horas. Los trabajadores del turno noche solo tienen una noche a la semana para ellos mismos en Kraft, donde se trabaja entre 45 y 48 horas semanales con un solo día de franco. En Stani rige el convenio Mantecol que impone 48 hs semanales y los compañeros rotan. En PepsiCo el sector expedición y mantenimiento trabaja con el turno americano. Esto sucede en casi toda la industria donde los trabajadores vivimos para trabajar. Queremos empezar a retomar las banderas históricas de nuestra clase, reivindicar a los mártires que nos precedieron por luchar por los derechos de los trabajadores que son pisoteados por esta sociedad de explotación.
Queremos un 1 de Mayo donde los trabajadores retomemos la pelea contra la superexplotación
a la que nos someten, por una semana laboral de 40 horas y con un salario igual a la
canasta familiar en el camino de ir reduciendo la jornada de trabajo, que
todos los desocupados puedan trabajar y atacar la base de la explotación que sufrimos día a día.
Tanto el gobierno de Cristina Kirchner como la oposición de los partidos patronales, acuerdan en mantener las ganancias de los empresarios a costa de que perduren las perores condiciones de trabajo, con millones de compañeros que están en negro, por agencia y terciarizados, o desocupados cobrando planes de miseria. Frente a ellos, confiamos en la fuerza de la clase trabajadora. Apoyamos a los trabajadores en lucha como los compañeros del Sindicato Ceramista de Neuquén, con Zanón a la cabeza, que hoy están luchando junto a los obreros de Stefani por mantener su fuente de trabajo y su salarios o los compañeros del Subte que están siendo atacados, incluso procesados como sucede con el compañero Néstor Segovia y todas las luchas de los trabajadores.
El llamado es para todas/os las/os trabajadores a unir fuerzas
para luchar juntos por nuestros derechos y contra los ataques patronales.
Comision Interna de Kraft Foods
El sábado 17 a las 16 hs en la Escuela Media 2
de General Pacheco, Jujuy 280 a dos cuadras de 197.
Hacemos este Encuentro en momentos donde nuestro gremio se encuentra reclamando salario en las paritarias. La dureza de las empresas contrasta con la política de la dirección del STIA que se limitó a llamar a un paro de una hora por turno el martes 30, otro de dos horas el viernes 9 y a una movilización.
Frente a esto tanto en Kraft, como en PepsiCo y Stani-Cadbury, se votó en asambleas la necesidad de que se organice de forma democrática un serio plan de lucha. También que existan paritarios votados en asambleas o veedores que puedan ir a las negociaciones. Son las tres principales fábricas del gremio y sus resoluciones son parte de un repudio a la dirección de Daer más generalizado que lo vemos cuando llegamos y hablamos con compañeros de decenas de otras fábricas de la Alimentación. En los tres cortes que hicimos en común Kraft y PepsiCo pudimos mostrar que existe otra política para el gremio y que se desarrolla una oposición fuerte que se propone recuperar el Sindicato para los trabajadores.
El "efecto Kraft" en el gremio de la Alimentación se expresa en el fortalecimiento de una oposición que se extiende, en rebeliones como la de los compañeros de Felfort como también en los procesos de lucha que se dan en Arcor, tanto en Salto como en Córdoba.
Un objetivo que tenemos en este encuentro es reunir compañeros de distintas fábricas de la Alimentación para discutir como seguimos desarrollando una fuerte oposición a Daer que se proponga organizar a cientos de compañeros en las fábricas.
En segundo lugar vemos necesario establecer entre los trabajadores antiburocráticos, combativos de la Zona Norte, unidad y coordinación. Necesitamos la unidad de las internas, delegados y trabajadores independientes de los dirigentes de la CGT y la CTA.
En el conflicto en Kraft fue vital contar con la solidaridad de las internas de la zona que se acercaron desinteresadamente y de cientos de trabajadores y estudiantes. Los ataques van seguir este año contra los sectores independientes porque la burocracia sindical, el gobierno y las patronales quieren desprenderse de los dirigentes y trabajadores que se basan en las asambleas y enfrentan los ataques empresarios. Existen juicios de desafuero en FATE y en Kraft, despidos persecutorios en CAT y hubo despidos en el Ríoplatense y Bosch. Para enfrentar estos ataques y coordinarnos para luchar por nuestras reivindicaciones vemos necesario un Encuentro donde establezcamos una unidad de apoyo mutuo entre los trabajadores antiburocráticos y contar con el apoyo compañeros desocupados y de los estudiantes, que hoy son procesados por habernos apoyado y que fueron tan importantes en el conflicto del 2009.
Por último queremos plantearnos nuevos objetivos. Se acerca el 1 de Mayo, día Internacional de los Trabajadores. Creemos que tenemos que levantar nuestra voz para que conozcan todos los obreros de la zona y si es posible del país la Historia de nuestra clase, la lucha heróica dada hace ya más de 120 años por las 8 horas. Hoy en muchas fábricas, no contamos con el mínimo derecho a trabajar una semana de 40 horas. Los trabajadores del turno noche solo tienen una noche a la semana para ellos mismos en Kraft, donde se trabaja entre 45 y 48 horas semanales con un solo día de franco. En Stani rige el convenio Mantecol que impone 48 hs semanales y los compañeros rotan. En PepsiCo el sector expedición y mantenimiento trabaja con el turno americano. Esto sucede en casi toda la industria donde los trabajadores vivimos para trabajar. Queremos empezar a retomar las banderas históricas de nuestra clase, reivindicar a los mártires que nos precedieron por luchar por los derechos de los trabajadores que son pisoteados por esta sociedad de explotación.
Queremos un 1 de Mayo donde los trabajadores retomemos la pelea contra la superexplotación
a la que nos someten, por una semana laboral de 40 horas y con un salario igual a la
canasta familiar en el camino de ir reduciendo la jornada de trabajo, que
todos los desocupados puedan trabajar y atacar la base de la explotación que sufrimos día a día.
Tanto el gobierno de Cristina Kirchner como la oposición de los partidos patronales, acuerdan en mantener las ganancias de los empresarios a costa de que perduren las perores condiciones de trabajo, con millones de compañeros que están en negro, por agencia y terciarizados, o desocupados cobrando planes de miseria. Frente a ellos, confiamos en la fuerza de la clase trabajadora. Apoyamos a los trabajadores en lucha como los compañeros del Sindicato Ceramista de Neuquén, con Zanón a la cabeza, que hoy están luchando junto a los obreros de Stefani por mantener su fuente de trabajo y su salarios o los compañeros del Subte que están siendo atacados, incluso procesados como sucede con el compañero Néstor Segovia y todas las luchas de los trabajadores.
El llamado es para todas/os las/os trabajadores a unir fuerzas
para luchar juntos por nuestros derechos y contra los ataques patronales.
Comision Interna de Kraft Foods
jueves, 8 de abril de 2010
Nuevas banderas de lucha para toda la clase trabajadora
Contra el gobierno, los empresarios y la burocracia sindical
Nuevas banderas de lucha para toda la clase trabajadora
Por Lucho Aguilar , Ruth Werner
Después de amenazar con una batería de proyectos referidos a reducir el IVA, aumentar el mínimo no imponible y subir los subsidios a los desocupados, el Consejo Directivo de la CGT terminó anunciando que pedirá una audiencia a la Presidenta. Será para tratar un proyecto que suba el mínimo no imponible del mal llamado “impuesto a las Ganancias”, algo que debería eliminarse para los asalariados, y que involucra a una minoría de los trabajadores, los que están en blanco y mejor ganan.
En una reunión bastante diezmada -se borraron los “Gordos” y los “Independientes” como Gerardo Martínez de la UOCRA- decidieron otra medida: la combativa creación de un “Taller de Reflexión” para debatir sobre la inflación junto a los empresarios. Ante la sed de ganancia de las patronales - la principal razón de los aumentos de precios - los burócratas ‘descubrieron’ que éstos se deben a “un problema cultural”, porque los empresarios aumentan los precios “por si acaso”. Para no decir nada que pudiera salpicar la gobernabilidad de los Kirchner, les pidió “conciencia” y “equilibrio”. Igual actitud pudo verse en un debate televisivo donde se mostró unida a la cúpula de la CGT con la de la CTA. El taxista Viviani de la CGT y Edgardo De Petris de la CTA coincidieron con el abogado de la COPAL, Funes de Rioja en que hay que “encontrar el camino” del “diálogo y el consenso” y “transitar la misma vereda”.
“Formadores de precios”…y amigos del gobierno
Hace poco se conoció que, durante el 2009, las multinacionales giraron a sus casas matrices 7000 millones de dólares. Entre esas empresas están gran parte de los formadores de precios que provocan la escalada inflacionaria en los alimentos: los grandes frigoríficos como Swift o Quickfood, supermercados como Carrefour o Wall Mart. Las comercializadoras de granos como Cargill o Dreyfus, y los monopolios de alimentos como Kraft. El gobierno de Kirchner jamás tomó una medida para afectar sus intereses.
La mayoría de las patronales no podría estar más contenta haciendo negocios con el gobierno. Los diarios opositores han dejado trascender, con desagrado, que la cúpula empresaria no firmaría un documento que promueve la Iglesia “contra la pobreza”. No será un amor desenfrenado, pero como dice la Ministra de Producción Débora Giorgi, “los empresarios tienen un olfato innato para reconocer un modelo que les permite crecer y ganar dinero. Este modelo les ha permitido a todos los sectores, incluyendo al agropecuario, tener una posición de privilegio” (Página 12). La ministra agrega que “el sector automotor haga punta”. Y hace punta: creció un 140 % este mes, todo un récord. Los trabajadores automotrices el año pasado sufrieron despidos y suspensiones, y ahora el aumento de los ritmos y las horas extras. En Volkswagen vienen haciendo 12, y en Peugeot, hasta 16 horas. Hicieron punta.
De eso no se habla
Defendiendo la línea gubernamental Moyano se preguntaba días atrás: “¿Qué es preferible, que haya un poco de inflación o que se pierdan millones de puestos de trabajo?”. A renglón seguido condenaba “las medidas ortodoxas del neoliberalismo, que pasan por el ajuste permanente”. La táctica genial de la CGT consiste en “pelear” con enemigos que están completamente desdibujados, para que los trabajadores nos traguemos el sapo de los males que nos aquejan hoy.
Los empresarios se llenan los bolsillos mediante el aumento de precios que se come el poder de compra de los salarios (y los aumentos que se van consiguiendo), con el trabajo en negro y con el aumento de la explotación, vía la extensión de la jornada laboral. Así, mientras los dirigentes sindicales asustan con el ajuste permanente estilo Menem o De la Rúa hay que bancarse el ajuste indirecto estilo Kirchner.
Las necesidades de la mayoría trabajadora están ausentes en las reuniones del Consejo Directivo de la CGT. En las paritarias -donde sólo está involucrado un tercio de la clase trabajadora, los que están en blanco y bajo convenio- se limitan a presionar por unos puntos más. “Entre el 22 y el 25% de aumento” repiten, cuando el aumento de los productos de la canasta básica está por encima del 20 % sólo en los primeros meses del año y la asignación por hijo del gobierno ya perdió el 20% de su valor.
Por más que Moyano despotrique contra el neoliberalismo, la realidad es que el “modelo” de los Kirchner se apoya en todas las conquistas que consiguieron las patronales durante los ‘90. Los convenios flexibilizadores siguen en pie, y los que se firmaron con esta CGT continúan esa lógica: negociar por empresa, extender la jornada laboral y cláusulas de flexibilización. El trabajo en negro no baja del 40% y la precarización es moneda corriente. Éstas y el desempleo son las armas que tienen los empresarios para presionar a la baja el salario de los trabajadores en blanco. En el mismo sector público donde el gobierno es patrón el 24% del personal no está registrado… ¡el Estado que dice combatir el trabajo en negro lo practica descaradamente!
Es este ‘modelo’ el que permite que el salario real esté por debajo de los años de Menem y Cavallo. Fue en esa época cuando se consumó la mayor división para la clase trabajadora, que vino a completar la obra de la dictadura que hizo desaparecer a toda una generación de obreros combativos que se animaron a desafiar el dominio capitalista. Es esa la herencia que aprovechan las patronales hoy bajo el gobierno de los Kirchner. El discurso de la dirigencia de la CGT sólo tiene el objetivo de naturalizar esta situación.
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Un programa de lucha
Para el 1º de Mayo Hugo Moyano prepara un acto en Concordia, Entre Ríos, junto a Néstor Kirchner. Concordia es casi una postal. En los ’90 era el paraíso de la desocupación. Ahora el desempleo bajó, pero a costa de miles de trabajadores en negro o precarizados. Según los últimos estudios, allí el 34 % de los jóvenes no trabaja ni estudia, y de los que trabaja, el 60 % lo hace “en negro”. Hace sólo dos meses la policía reprimió a los trabajadores del arándano, que ven partir los buques cargados mientras trabajan de sol a sol, sin derechos y por sueldos miserables. Los municipales denunciaron que “es indignante trabajar por 400 ó 500 $, sin obra social, ni aportes jubilatorios”. Hugo y Néstor seguramente hablarán sobre “los infames años 90”, mientras la mayoría de la clase trabajadora sigue cargando este “legado” sobre sus hombros.
La defensa del salario y las condiciones de vida de los que producimos toda la riqueza no pueden quedar en manos quienes quieren convencernos de elegir el “mal menor”, amenazándonos con lo peor de la crisis. Los nuevos delegados y las organizaciones del “sindicalismo de base” necesitamos una nueva bandera de lucha, cuando se acerca un nuevo aniversario de aquellos heroicos obreros que el 1º de mayo de 1886 pagaron con su vida la osadía de exigir la jornada laboral de 8 horas. A la prédica de la resignación hay que oponer un programa que unifique lo que patrones, burócratas y el gobierno dividen. Hay que poner fin a la eterna maniobra de diluir los reajustes de salarios mediante la suba de precios. Para dar una respuesta efectiva a la inflación: escala móvil de salarios, es decir, incluir en todos los convenios una cláusula gatillo de ajuste automático de acuerdo al aumento de los precios, partiendo de un salario equivalente al costo de la canasta familiar.
¿Por qué hay que dejar la vida en la fábrica trabajando horas extras para poder llegar a fin de mes? Si millones están sin empleo, si millones trabajan pocas horas, subocupados, si millones están en negro, si se trabaja hasta domingos y feriados, a ritmos enloquecedores que aumentan los accidentes laborales, mientras los avances de la técnica en el capitalismo permitirían que todos trabajemos menos horas, la única razón para que esto no suceda es la ganancia de las patronales. No más de 8 horas de trabajo para todos, no más de una semana de 40 horas, repartiendo el trabajo existente entre todas las manos disponibles para incorporar a todos los desocupados a la producción. Efectivización de todos los trabajadores contratados. Anulación de todas las leyes y convenios flexibilizadores que subsisten desde los ’90.
www.pts.org.ar
Nuevas banderas de lucha para toda la clase trabajadora
Por Lucho Aguilar , Ruth Werner
Después de amenazar con una batería de proyectos referidos a reducir el IVA, aumentar el mínimo no imponible y subir los subsidios a los desocupados, el Consejo Directivo de la CGT terminó anunciando que pedirá una audiencia a la Presidenta. Será para tratar un proyecto que suba el mínimo no imponible del mal llamado “impuesto a las Ganancias”, algo que debería eliminarse para los asalariados, y que involucra a una minoría de los trabajadores, los que están en blanco y mejor ganan.
En una reunión bastante diezmada -se borraron los “Gordos” y los “Independientes” como Gerardo Martínez de la UOCRA- decidieron otra medida: la combativa creación de un “Taller de Reflexión” para debatir sobre la inflación junto a los empresarios. Ante la sed de ganancia de las patronales - la principal razón de los aumentos de precios - los burócratas ‘descubrieron’ que éstos se deben a “un problema cultural”, porque los empresarios aumentan los precios “por si acaso”. Para no decir nada que pudiera salpicar la gobernabilidad de los Kirchner, les pidió “conciencia” y “equilibrio”. Igual actitud pudo verse en un debate televisivo donde se mostró unida a la cúpula de la CGT con la de la CTA. El taxista Viviani de la CGT y Edgardo De Petris de la CTA coincidieron con el abogado de la COPAL, Funes de Rioja en que hay que “encontrar el camino” del “diálogo y el consenso” y “transitar la misma vereda”.
“Formadores de precios”…y amigos del gobierno
Hace poco se conoció que, durante el 2009, las multinacionales giraron a sus casas matrices 7000 millones de dólares. Entre esas empresas están gran parte de los formadores de precios que provocan la escalada inflacionaria en los alimentos: los grandes frigoríficos como Swift o Quickfood, supermercados como Carrefour o Wall Mart. Las comercializadoras de granos como Cargill o Dreyfus, y los monopolios de alimentos como Kraft. El gobierno de Kirchner jamás tomó una medida para afectar sus intereses.
La mayoría de las patronales no podría estar más contenta haciendo negocios con el gobierno. Los diarios opositores han dejado trascender, con desagrado, que la cúpula empresaria no firmaría un documento que promueve la Iglesia “contra la pobreza”. No será un amor desenfrenado, pero como dice la Ministra de Producción Débora Giorgi, “los empresarios tienen un olfato innato para reconocer un modelo que les permite crecer y ganar dinero. Este modelo les ha permitido a todos los sectores, incluyendo al agropecuario, tener una posición de privilegio” (Página 12). La ministra agrega que “el sector automotor haga punta”. Y hace punta: creció un 140 % este mes, todo un récord. Los trabajadores automotrices el año pasado sufrieron despidos y suspensiones, y ahora el aumento de los ritmos y las horas extras. En Volkswagen vienen haciendo 12, y en Peugeot, hasta 16 horas. Hicieron punta.
De eso no se habla
Defendiendo la línea gubernamental Moyano se preguntaba días atrás: “¿Qué es preferible, que haya un poco de inflación o que se pierdan millones de puestos de trabajo?”. A renglón seguido condenaba “las medidas ortodoxas del neoliberalismo, que pasan por el ajuste permanente”. La táctica genial de la CGT consiste en “pelear” con enemigos que están completamente desdibujados, para que los trabajadores nos traguemos el sapo de los males que nos aquejan hoy.
Los empresarios se llenan los bolsillos mediante el aumento de precios que se come el poder de compra de los salarios (y los aumentos que se van consiguiendo), con el trabajo en negro y con el aumento de la explotación, vía la extensión de la jornada laboral. Así, mientras los dirigentes sindicales asustan con el ajuste permanente estilo Menem o De la Rúa hay que bancarse el ajuste indirecto estilo Kirchner.
Las necesidades de la mayoría trabajadora están ausentes en las reuniones del Consejo Directivo de la CGT. En las paritarias -donde sólo está involucrado un tercio de la clase trabajadora, los que están en blanco y bajo convenio- se limitan a presionar por unos puntos más. “Entre el 22 y el 25% de aumento” repiten, cuando el aumento de los productos de la canasta básica está por encima del 20 % sólo en los primeros meses del año y la asignación por hijo del gobierno ya perdió el 20% de su valor.
Por más que Moyano despotrique contra el neoliberalismo, la realidad es que el “modelo” de los Kirchner se apoya en todas las conquistas que consiguieron las patronales durante los ‘90. Los convenios flexibilizadores siguen en pie, y los que se firmaron con esta CGT continúan esa lógica: negociar por empresa, extender la jornada laboral y cláusulas de flexibilización. El trabajo en negro no baja del 40% y la precarización es moneda corriente. Éstas y el desempleo son las armas que tienen los empresarios para presionar a la baja el salario de los trabajadores en blanco. En el mismo sector público donde el gobierno es patrón el 24% del personal no está registrado… ¡el Estado que dice combatir el trabajo en negro lo practica descaradamente!
Es este ‘modelo’ el que permite que el salario real esté por debajo de los años de Menem y Cavallo. Fue en esa época cuando se consumó la mayor división para la clase trabajadora, que vino a completar la obra de la dictadura que hizo desaparecer a toda una generación de obreros combativos que se animaron a desafiar el dominio capitalista. Es esa la herencia que aprovechan las patronales hoy bajo el gobierno de los Kirchner. El discurso de la dirigencia de la CGT sólo tiene el objetivo de naturalizar esta situación.
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Un programa de lucha
Para el 1º de Mayo Hugo Moyano prepara un acto en Concordia, Entre Ríos, junto a Néstor Kirchner. Concordia es casi una postal. En los ’90 era el paraíso de la desocupación. Ahora el desempleo bajó, pero a costa de miles de trabajadores en negro o precarizados. Según los últimos estudios, allí el 34 % de los jóvenes no trabaja ni estudia, y de los que trabaja, el 60 % lo hace “en negro”. Hace sólo dos meses la policía reprimió a los trabajadores del arándano, que ven partir los buques cargados mientras trabajan de sol a sol, sin derechos y por sueldos miserables. Los municipales denunciaron que “es indignante trabajar por 400 ó 500 $, sin obra social, ni aportes jubilatorios”. Hugo y Néstor seguramente hablarán sobre “los infames años 90”, mientras la mayoría de la clase trabajadora sigue cargando este “legado” sobre sus hombros.
La defensa del salario y las condiciones de vida de los que producimos toda la riqueza no pueden quedar en manos quienes quieren convencernos de elegir el “mal menor”, amenazándonos con lo peor de la crisis. Los nuevos delegados y las organizaciones del “sindicalismo de base” necesitamos una nueva bandera de lucha, cuando se acerca un nuevo aniversario de aquellos heroicos obreros que el 1º de mayo de 1886 pagaron con su vida la osadía de exigir la jornada laboral de 8 horas. A la prédica de la resignación hay que oponer un programa que unifique lo que patrones, burócratas y el gobierno dividen. Hay que poner fin a la eterna maniobra de diluir los reajustes de salarios mediante la suba de precios. Para dar una respuesta efectiva a la inflación: escala móvil de salarios, es decir, incluir en todos los convenios una cláusula gatillo de ajuste automático de acuerdo al aumento de los precios, partiendo de un salario equivalente al costo de la canasta familiar.
¿Por qué hay que dejar la vida en la fábrica trabajando horas extras para poder llegar a fin de mes? Si millones están sin empleo, si millones trabajan pocas horas, subocupados, si millones están en negro, si se trabaja hasta domingos y feriados, a ritmos enloquecedores que aumentan los accidentes laborales, mientras los avances de la técnica en el capitalismo permitirían que todos trabajemos menos horas, la única razón para que esto no suceda es la ganancia de las patronales. No más de 8 horas de trabajo para todos, no más de una semana de 40 horas, repartiendo el trabajo existente entre todas las manos disponibles para incorporar a todos los desocupados a la producción. Efectivización de todos los trabajadores contratados. Anulación de todas las leyes y convenios flexibilizadores que subsisten desde los ’90.
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miércoles, 7 de abril de 2010
Despidos en Finning Cat.
Comunicado de Prensa
Denunciamos nuestros despidos de la empresa Finning CAT que responden meramente a un avance sobre las distintas conquistas que fuimos logrando estos años. Nosotros, Juan y Daniel, como parte importante del activismo que impulsa las asambleas y pelea porque los trabajadores estemos en condiciones dignas, fuimos los dos atacados de esta nueva camada. Como en Octubre de 2008 la empresa despide a quienes estamos cerca de la comisión interna y contamos con la triste “casualidad” de uno de nosotros estar esperando familia, como pasó las tres últimas veces que se decidieron desvinculaciones.
Estamos en vísperas de la reunión en el ministerio de trabajo donde se discutirá nuestra reincorporació n efectiva. El Jueves 8 junto a nuestros delegados, contando con el apoyo pronunciado de nuestros compañeros en asamblea y a través de una nota firmada, nos encontraremos con el gremio, el mediador del ministerio y la empresa.
Por esto es que el miércoles 7 marchamos junto a los luchadores de Terrabusi-Kraft y Pepsico, exigiendo el necesario aumento de salarios, el fin de los juicios a los trabajadores y la reincorporació n de los 22 despidos pendientes. Participamos en esta acción para denunciar los despidos y exigir la inmediata reincorporació n. Dejando claro que esta empresa de capitales norteamericanos que nos despidió sin miramiento mientras gana millones en las 49 sucursales de Sudamérica, utiliza la misma metodología que usaron en Kraft asesorados por el mismo grupo de abogados, los Funes de Rioja. Como medida de presión extra no nos paga nuestro sueldo correspondiente al mes trabajado completamente, a lo que nuestros compañeros respondieron con un reclamo a la empresa y un fondo de lucha que nos sostiene mientras damos la pelea.
No podemos permitir que las empresas multinacionales aseguren sus ganancias con despidos discriminatorios que intentan amedrentar a los trabajadores en un marco general de recuperación económica y mientras estamos en paritarias.
Por esto pedimos a las organizaciones de derechos humanos, las personalidades solidarias y a los medios de prensa nos apoyen en esta iniciativa y den difusión a nuestro reclamo, para pararle la mano a las patronales a las que nada importa más que sus propias ganancias.
REINCORPORACIÓN DE LOS DESPEDIDOS, BASTA DE ATAQUES EN ZONA NORTE A LOS ACTIVISTAS Y COMISIONES INTERNAS.
Juan y Daniel, Trabajadores despedidos de Finning CAT.
Contacto: Juan (trabajador despedido Finning Cat ) 0348815594490
Daniel (trabajador despedido Finning Cat ) 1568570754
Diego Kondracki (delegado Finning Cat Tortuguitas) 1533494564
Denunciamos nuestros despidos de la empresa Finning CAT que responden meramente a un avance sobre las distintas conquistas que fuimos logrando estos años. Nosotros, Juan y Daniel, como parte importante del activismo que impulsa las asambleas y pelea porque los trabajadores estemos en condiciones dignas, fuimos los dos atacados de esta nueva camada. Como en Octubre de 2008 la empresa despide a quienes estamos cerca de la comisión interna y contamos con la triste “casualidad” de uno de nosotros estar esperando familia, como pasó las tres últimas veces que se decidieron desvinculaciones.
Estamos en vísperas de la reunión en el ministerio de trabajo donde se discutirá nuestra reincorporació n efectiva. El Jueves 8 junto a nuestros delegados, contando con el apoyo pronunciado de nuestros compañeros en asamblea y a través de una nota firmada, nos encontraremos con el gremio, el mediador del ministerio y la empresa.
Por esto es que el miércoles 7 marchamos junto a los luchadores de Terrabusi-Kraft y Pepsico, exigiendo el necesario aumento de salarios, el fin de los juicios a los trabajadores y la reincorporació n de los 22 despidos pendientes. Participamos en esta acción para denunciar los despidos y exigir la inmediata reincorporació n. Dejando claro que esta empresa de capitales norteamericanos que nos despidió sin miramiento mientras gana millones en las 49 sucursales de Sudamérica, utiliza la misma metodología que usaron en Kraft asesorados por el mismo grupo de abogados, los Funes de Rioja. Como medida de presión extra no nos paga nuestro sueldo correspondiente al mes trabajado completamente, a lo que nuestros compañeros respondieron con un reclamo a la empresa y un fondo de lucha que nos sostiene mientras damos la pelea.
No podemos permitir que las empresas multinacionales aseguren sus ganancias con despidos discriminatorios que intentan amedrentar a los trabajadores en un marco general de recuperación económica y mientras estamos en paritarias.
Por esto pedimos a las organizaciones de derechos humanos, las personalidades solidarias y a los medios de prensa nos apoyen en esta iniciativa y den difusión a nuestro reclamo, para pararle la mano a las patronales a las que nada importa más que sus propias ganancias.
REINCORPORACIÓN DE LOS DESPEDIDOS, BASTA DE ATAQUES EN ZONA NORTE A LOS ACTIVISTAS Y COMISIONES INTERNAS.
Juan y Daniel, Trabajadores despedidos de Finning CAT.
Contacto: Juan (trabajador despedido Finning Cat ) 0348815594490
Daniel (trabajador despedido Finning Cat ) 1568570754
Diego Kondracki (delegado Finning Cat Tortuguitas) 1533494564
viernes, 2 de abril de 2010
Por un bloque de independencia de clase en la izquierda
PINO SOLANAS IMPIDIÓ QUE HAYA UNA MARCHA UNITARIA CONTRA EL PAGO DE LA DEUDA
Por un bloque de independencia de clase en la izquierda
Por Christian Castillo
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Después de varias reuniones en las que, finalmente, se definió la consigna “30.000 razones para no pagar la deuda ilegítima y fraudulenta”, Pino Solanas y Proyecto Sur junto a otras fuerzas de centroizquierda, como los ex kirchneristas de Libres del Sur y el sector que encabeza Víctor De Gennaro en la CTA, impidieron que el martes 30 de marzo, se realizara un marcha unitaria. La centroizquierda vetó que haya oradores de las fuerzas de la izquierda clasista, como el PO y el PTS. Lo que se propuso, inicialmente, como una marcha unitaria que culminaría en Plaza de Mayo, terminó siendo un acto en Congreso no muy nutrido, donde el planteo del no pago de la deuda quedó completamente diluido, ante la tesitura de Solanas, de limitarse a investigarla.
En momentos en que el gobierno ya tiene carta blanca para pagar la deuda con las reservas y se vanagloria del negociado con los fondos buitres y la banca financiera con la apertura del nuevo canje, Pino Solanas y quienes lo acompañan en “el Interbloque” de diputados del Congreso, muestran que no quieren lograr la movilización más amplia para terminar con el flagelo de la deuda. Esto es congruente con sus posturas de depositar los pagos de la deuda en la banca de Basilea, mientras se investiga, o sea otra variante de quienes no quieren cortar de raíz el pago de una deuda, en su totalidad, ilegítima y fraudulenta.
El PCR-CCC y el MST de Ripoll los siguieron como la sombra al cuerpo. El PCR que hace bandera de su “antiparlamentarismo” abstracto terminó siendo, en concreto, el grupo de apoyo de la política parlamentarista de Solanas. El MST aceptó participar del acto aún luego del veto impuesto a las fuerzas de izquierda clasista, en pos de su histórico proyecto, hasta ahora fracasado, de “unir a la izquierda y la centroizquierda”. Ambos siguen a este “espacio” de conciliación de clases como ayer lo hicieron con las patronales rurales.
El ala no kirchnerista de la conducción de la CTA, que encabeza De Gennaro, es parte fundamental de esta política. En lugar de impulsar la movilización de los sindicatos que dirigen para poner a la clase trabajadora en acción contra esta entrega nacional, se ubican como la apoyatura de los parlamentarios de centroizquierda, que en el Congreso termina, usualmente, votando con el “Grupo A” de Carrió, Pinedo y la UCR.
Frente al intento de subordinar a la izquierda a esa política (y al seguidismo de la CCC y el MST), es preciso oponer la perspectiva de un bloque de la izquierda por la independencia política de clase. En particular, llamamos al Partido Obrero a conformar este bloque, no sólo para impulsar la movilización por el no pago de la deuda externa y levantar un programa independiente del gobierno, la oposición patronal y la centroizquierda, sino fundamentalmente para impulsar en común un ala clasista dentro de los sindicatos. Esto podría ponerse en práctica ya dentro de la CTA, donde participan los compañeros del PO, frente a las dos alas de la burocracia sindical, tanto del sector de Yasky, que junto a Moyano, firmaron su apoyo a la utilización de reservas para pagar la deuda, como de la fracción que lidera De Genaro, que ya mostró su orientación apoyando a las patronales agrarias.
www.pts.org.ar
Por un bloque de independencia de clase en la izquierda
Por Christian Castillo
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Después de varias reuniones en las que, finalmente, se definió la consigna “30.000 razones para no pagar la deuda ilegítima y fraudulenta”, Pino Solanas y Proyecto Sur junto a otras fuerzas de centroizquierda, como los ex kirchneristas de Libres del Sur y el sector que encabeza Víctor De Gennaro en la CTA, impidieron que el martes 30 de marzo, se realizara un marcha unitaria. La centroizquierda vetó que haya oradores de las fuerzas de la izquierda clasista, como el PO y el PTS. Lo que se propuso, inicialmente, como una marcha unitaria que culminaría en Plaza de Mayo, terminó siendo un acto en Congreso no muy nutrido, donde el planteo del no pago de la deuda quedó completamente diluido, ante la tesitura de Solanas, de limitarse a investigarla.
En momentos en que el gobierno ya tiene carta blanca para pagar la deuda con las reservas y se vanagloria del negociado con los fondos buitres y la banca financiera con la apertura del nuevo canje, Pino Solanas y quienes lo acompañan en “el Interbloque” de diputados del Congreso, muestran que no quieren lograr la movilización más amplia para terminar con el flagelo de la deuda. Esto es congruente con sus posturas de depositar los pagos de la deuda en la banca de Basilea, mientras se investiga, o sea otra variante de quienes no quieren cortar de raíz el pago de una deuda, en su totalidad, ilegítima y fraudulenta.
El PCR-CCC y el MST de Ripoll los siguieron como la sombra al cuerpo. El PCR que hace bandera de su “antiparlamentarismo” abstracto terminó siendo, en concreto, el grupo de apoyo de la política parlamentarista de Solanas. El MST aceptó participar del acto aún luego del veto impuesto a las fuerzas de izquierda clasista, en pos de su histórico proyecto, hasta ahora fracasado, de “unir a la izquierda y la centroizquierda”. Ambos siguen a este “espacio” de conciliación de clases como ayer lo hicieron con las patronales rurales.
El ala no kirchnerista de la conducción de la CTA, que encabeza De Gennaro, es parte fundamental de esta política. En lugar de impulsar la movilización de los sindicatos que dirigen para poner a la clase trabajadora en acción contra esta entrega nacional, se ubican como la apoyatura de los parlamentarios de centroizquierda, que en el Congreso termina, usualmente, votando con el “Grupo A” de Carrió, Pinedo y la UCR.
Frente al intento de subordinar a la izquierda a esa política (y al seguidismo de la CCC y el MST), es preciso oponer la perspectiva de un bloque de la izquierda por la independencia política de clase. En particular, llamamos al Partido Obrero a conformar este bloque, no sólo para impulsar la movilización por el no pago de la deuda externa y levantar un programa independiente del gobierno, la oposición patronal y la centroizquierda, sino fundamentalmente para impulsar en común un ala clasista dentro de los sindicatos. Esto podría ponerse en práctica ya dentro de la CTA, donde participan los compañeros del PO, frente a las dos alas de la burocracia sindical, tanto del sector de Yasky, que junto a Moyano, firmaron su apoyo a la utilización de reservas para pagar la deuda, como de la fracción que lidera De Genaro, que ya mostró su orientación apoyando a las patronales agrarias.
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martes, 30 de marzo de 2010
Trabajadores de Kraft y Pepsico nuevamente en la calle por salarios
En el día en que el STIA (Sindicato de la Alimentación ) dispuso de un paro de una hora por turno, los trabajadores de las fábricas Kraft y Pepsico volvieron a la calle a pelear por salario y cortaron la Avenida Panamericana para hacer oír sus reclamos. Ante la medida dispuesta por el STIA, los trabajadores de Kraft la consideraron como "insuficiente" pero llamaron a parar de forma masiva y contundente en todo el gremio para demostrar la voluntad de los trabajadores de conseguir un aumento de salario igual a la canasta familiar. Al mismo tiempo la Comisión Interna de Kraft convocó a un corte en la Av Henry Ford frente a la fabrica a las 6 AM, a la salida del turno noche el mismo martes, a la hora en que comenzaba el paro en el turno mañana. Lo hicieron junto a los trabajadores de Pepsico. Ambas internas exigen a la dirección del STIA un "verdadero plan de lucha" para imponer un aumento de emergencia del 35% y conseguir en las paritarias un salario igual a la canasta familiar, la reincorporación de los despedidos en Kraft y por el fin de los juicios de desafuero a los miembros de la anterior Interna y a Javier Hermosilla. En la movilización de hoy también se expresó la solidaridad de los obreros de Kraft y Pepsico con la lucha de los trabajadores de Felfort.
domingo, 28 de marzo de 2010
Comision interna de Kraft: Llamado a un encuentro de trabajadores de toda zona Norte para el 10/04/10.
La Comisión Interna de Kraft ha planteado un llamado a comisiones internas, activistas y trabajadores de la Zona Norte. Desde el llamado, han sucedido nuevos hechos que muestran la oportunidad e importancia de la convocatoria de los compañeros. Por un lado, la enorme repercusión que tuvo la marcha organizada entre las comisiones internas de Kraft y Pepsico en el centro porteño, planteando una posición clara ante las paritarias: 35 % de aumento y paritarios elegidos en asamblea. Por otro lado, las patronales no pierden oportunidad para atacar, como lo hacen con el despido de trabajadores que cuestionan los planes empresarios, como en Finning Cat. Por eso, reiteramos extractos del llamado de los compañeros, para el encuentro a realizarse el próximo 10 de abril.
“Queremos comenzar a dar pasos para lograr una coordinación en la zona norte de todas las Comisiones Internas, Cuerpos de Delegados, activistas y agrupaciones de trabajadores que luchan día a día por la defensa de nuestros derechos, empezando por el salario, contra las patronales y contra las traiciones y las persecuciones de los dirigentes burocráticos que los ayudan atacando la organización democrática que necesitamos.
(…) Mientras seguimos con la solidaridad activa a las luchas en curso queremos proponerles realizar un paso más: un encuentro de trabajadores de toda zona Norte para el 10/04/10.
(…) Un encuentro donde discutamos cómo enfrentamos a las patronales en su plan de persecución y despidos (siempre avalados por el gobierno de Cristina Kirchner) a los activistas y delegados de base y cómo luchamos por aumentos de salarios de acuerdo a nuestras necesidades, teniendo como referencia que ya los alimentos y los útiles escolares aumentaron un 30%.
(…) Queremos, entre otros reclamos que iremos definiendo a medida que debatimos esta propuesta, discutir los siguientes puntos en el encuentro: Basta de despidos y persecuciones.
Por la organización democrática de los trabajadores. Por el reconocimiento del cuerpo de delegados por sección de Kraft.
Por la unidad de los trabajadores efectivos, contratados, tercerizados, de agencia, en negro y desocupados.
Por delegados paritarios elegidos en asambleas, para que lleven las propuestas de aumentos salariales y condiciones de trabajo, y para que nadie negocie a nuestras espaldas desconociendo nuestros verdaderos reclamos.
Comisión Interna Kraft Food
“Queremos comenzar a dar pasos para lograr una coordinación en la zona norte de todas las Comisiones Internas, Cuerpos de Delegados, activistas y agrupaciones de trabajadores que luchan día a día por la defensa de nuestros derechos, empezando por el salario, contra las patronales y contra las traiciones y las persecuciones de los dirigentes burocráticos que los ayudan atacando la organización democrática que necesitamos.
(…) Mientras seguimos con la solidaridad activa a las luchas en curso queremos proponerles realizar un paso más: un encuentro de trabajadores de toda zona Norte para el 10/04/10.
(…) Un encuentro donde discutamos cómo enfrentamos a las patronales en su plan de persecución y despidos (siempre avalados por el gobierno de Cristina Kirchner) a los activistas y delegados de base y cómo luchamos por aumentos de salarios de acuerdo a nuestras necesidades, teniendo como referencia que ya los alimentos y los útiles escolares aumentaron un 30%.
(…) Queremos, entre otros reclamos que iremos definiendo a medida que debatimos esta propuesta, discutir los siguientes puntos en el encuentro: Basta de despidos y persecuciones.
Por la organización democrática de los trabajadores. Por el reconocimiento del cuerpo de delegados por sección de Kraft.
Por la unidad de los trabajadores efectivos, contratados, tercerizados, de agencia, en negro y desocupados.
Por delegados paritarios elegidos en asambleas, para que lleven las propuestas de aumentos salariales y condiciones de trabajo, y para que nadie negocie a nuestras espaldas desconociendo nuestros verdaderos reclamos.
Comisión Interna Kraft Food
Comision Interna de Kraft Frente al paro llamado por el STIA
Declaración de la Comisión Interna de Kraft
Frente al paro llamado por el STIA
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(27-03-2010) Este viernes 26/03 se realizó un plenario del STIA Capital presidido por Rodofo Daer donde se resolvió convocar a un paro de una hora por turno para el próximo martes 30 de marzo en toda la Alimentación.
Los delegados la Comisión Interna de Kraft, junto a la Interna de PepsiCo, delegados de Stani y otras fábricas presentamos una moción alternativa: que el sindicato llame a un paro de 24 horas que sea el inicio de un plan de lucha para lograr un aumento de emergencia del 35%, que en paritarias se luche un salario igual a la canasta familiar y la reincorporación de todos los despedidos. Exigimos también que el sindicato diga expresamente cuàl es la suma que reclaman.
La resolución de parar se da luego de semanas en las que reclamamos medidas serias del conjunto del gremio para imponer nuestras demandas y cuando en muchas fábricas los trabajadores de la Alimentación ya comenzamos a luchar frente a la pasividad total de la dirección del sindicato. Este es el caso de Kraft, donde se realizaron asambleas, batucadas dentro de la planta y una numerosa marcha a la COPAL, la Cámara de los Empresarios de la Alimentación, junto a otras fábricas; las asambleas en Stani y PepsiCo y la importantísima lucha que están dando los compañeros de Felfort. Es la presión de la base de las fábricas y de las internas y delegados opositores lo que impuso el llamado a esta medida mínima de lucha.
Nosotros llamamos a parar masivamente el día 30 pese a que consideramos la medida convocada por el STIA como completamente insuficiente si lo que se quiere es torcer la voluntad de las empresas y conseguir el aumento que merecemos y necesitamos todos los trabajadores de la Alimentación. No descartamos tampoco maniobras con el Ministerio de Trabajo como decretar la conciliación obligatoria, como acaba de hacer en Felfort, para evitar el paro.
Pese a estos límites, llamamos a todos los compañeros a garantizar que la medida convocada por STIA se lleve a cabo con contundencia y masividad y a parar el martes 30. La contundencia de la medida tiene que servir para mostrarle a las patronales nuestra decisión de conseguir nuestras reivindicaciones e insistirle a la dirección del STIA, nuestra exigencia de que se concrete un verdadero plan de lucha de todo el gremio, con medidas escalonadas y movilizaciones hasta imponerle a las empresas nuestras demandas.
Llamamos a los trabajadores de todas las fábricas de la Alimentación a parar el martes si finalmente el STIA mantiene la medida, a realizar asambleas para garantizar su fortaleza y a exigir en común un verdadero plan de lucha a la dirección del Sindicato.
Invitamos además a todas las internas, delegados y organizaciones solidarias a participar de la movilización que realizaremos el martes 30/3 a las 6:30 en Henry Ford frente a la planta de Kraft para continuar con nuestra lucha, por salario, por la reincorporación de los despedidos y contra los juicios de desafuero a los compañeros de la Interna anterior y a Javier Hermosilla.
Esta movilización, junto a "batucadas" dentro de la planta fueron votadas en Asambleas resolutivas realizadas en todos los turnos el día jueves 25 donde también se mandató a la Interna para exigir un plan de lucha en el Plenario del STIA y reclamar paritarios elegidos en asamblea para que sean los trabajadores mismos quienes nos sentemos a discutir nuestras demandas con las patronales.
COMISION INTERNA KRAFT FOODS
Contacto: Javier Hermosilla: 15 3805 6785
Frente al paro llamado por el STIA
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(27-03-2010) Este viernes 26/03 se realizó un plenario del STIA Capital presidido por Rodofo Daer donde se resolvió convocar a un paro de una hora por turno para el próximo martes 30 de marzo en toda la Alimentación.
Los delegados la Comisión Interna de Kraft, junto a la Interna de PepsiCo, delegados de Stani y otras fábricas presentamos una moción alternativa: que el sindicato llame a un paro de 24 horas que sea el inicio de un plan de lucha para lograr un aumento de emergencia del 35%, que en paritarias se luche un salario igual a la canasta familiar y la reincorporación de todos los despedidos. Exigimos también que el sindicato diga expresamente cuàl es la suma que reclaman.
La resolución de parar se da luego de semanas en las que reclamamos medidas serias del conjunto del gremio para imponer nuestras demandas y cuando en muchas fábricas los trabajadores de la Alimentación ya comenzamos a luchar frente a la pasividad total de la dirección del sindicato. Este es el caso de Kraft, donde se realizaron asambleas, batucadas dentro de la planta y una numerosa marcha a la COPAL, la Cámara de los Empresarios de la Alimentación, junto a otras fábricas; las asambleas en Stani y PepsiCo y la importantísima lucha que están dando los compañeros de Felfort. Es la presión de la base de las fábricas y de las internas y delegados opositores lo que impuso el llamado a esta medida mínima de lucha.
Nosotros llamamos a parar masivamente el día 30 pese a que consideramos la medida convocada por el STIA como completamente insuficiente si lo que se quiere es torcer la voluntad de las empresas y conseguir el aumento que merecemos y necesitamos todos los trabajadores de la Alimentación. No descartamos tampoco maniobras con el Ministerio de Trabajo como decretar la conciliación obligatoria, como acaba de hacer en Felfort, para evitar el paro.
Pese a estos límites, llamamos a todos los compañeros a garantizar que la medida convocada por STIA se lleve a cabo con contundencia y masividad y a parar el martes 30. La contundencia de la medida tiene que servir para mostrarle a las patronales nuestra decisión de conseguir nuestras reivindicaciones e insistirle a la dirección del STIA, nuestra exigencia de que se concrete un verdadero plan de lucha de todo el gremio, con medidas escalonadas y movilizaciones hasta imponerle a las empresas nuestras demandas.
Llamamos a los trabajadores de todas las fábricas de la Alimentación a parar el martes si finalmente el STIA mantiene la medida, a realizar asambleas para garantizar su fortaleza y a exigir en común un verdadero plan de lucha a la dirección del Sindicato.
Invitamos además a todas las internas, delegados y organizaciones solidarias a participar de la movilización que realizaremos el martes 30/3 a las 6:30 en Henry Ford frente a la planta de Kraft para continuar con nuestra lucha, por salario, por la reincorporación de los despedidos y contra los juicios de desafuero a los compañeros de la Interna anterior y a Javier Hermosilla.
Esta movilización, junto a "batucadas" dentro de la planta fueron votadas en Asambleas resolutivas realizadas en todos los turnos el día jueves 25 donde también se mandató a la Interna para exigir un plan de lucha en el Plenario del STIA y reclamar paritarios elegidos en asamblea para que sean los trabajadores mismos quienes nos sentemos a discutir nuestras demandas con las patronales.
COMISION INTERNA KRAFT FOODS
Contacto: Javier Hermosilla: 15 3805 6785
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